Чувствуете, что всё тянете сами?
Каждое утро начинается одинаково:
- «Коллеги, не забываем обновлять CRM».
- «Кто вчера не закрыл задачи — отзовитесь».
- «Нам нужно взбодриться!».
Вы проводите мотивационные митинги, сами наполняете воронку, следите за KPI, подталкиваете, поддерживаете, вдохновляете…
А команда — молчит. Или кивает формально.
Это не просто выгорание команды.
Это выгорание лидера, который каждый день тащит всех на себе.
Почему это не работает
Вы вовлечены на максимум. Но:
- Бонусы и жёсткие меры работают на один день.
- Команда привыкает: мотивация = руководитель.
- Ваш ресурс конечен.
Если всё держится на одном человеке — это не система. Это зависимость.
Что делать вместо этого: создать среду с импульсом
Нужна не ручная мотивация, а система, где действия происходят по логике, а не по принуждению.
Как это реализует Shirota:
- Шаблон «Регулярность»: не 100 звонков раз в неделю, а по 10 — каждый день.
- Визуальный отклик и прогресс: менеджер видит движение и результат.
- Миссии и микроцели: маленькие шаги → привычка → ритм.
- AI-гид Lorana: подсказывает, напоминает, мягко мотивирует.
Вы не контролируете — система подсказывает.
Вы не тянете — среда поддерживает движение.
Пример: лидер перестал «пинать» — и команда пошла сама
Руководитель отдела продаж в логистике устал быть «тренером с мегафоном».
Он внедрил шаблон «Регулярность» через Shirota, подключил Lorana, задал миссии.
Уже через неделю:
- CRM заполняется стабильно.
- Менеджеры сами отслеживают прогресс.
- Руководитель перестал быть «живым напоминателем».
- Появилось время на развитие, а не тушение пожаров.
Что делает Shirota
- Создаёт среду, где мотивация встроена в процесс.
- Снимает нагрузку с руководителя.
- Lorana становится поддержкой без давления.
- Шаблоны формируют устойчивое поведение.
- Команда вовлекается изнутри, а не под контролем.
Вы — не батарейка. Вы — лидер с системой.
Shirota не заменяет вас, а даёт опору: мотивация работает сама.